Tìm Hiểu Luật Viên Chức Mới Nhất Và Chế Độ Tiền Thưởng

Luật viên chức mới nhất và chế độ tiền thưởng viên chức hiện nay ra sao? Cùng một số điểm cần lưu ý về quy chế tiền thưởng. Qua bài viết sau, luatdaibang.net sẽ thông tin chi tiết về vấn đề này tới các bạn, theo dõi ngay nhé.

Định nghĩa về cán bộ, công chức, viên chức

Thế nào là cán bộ, viên chức, công chức?
Thế nào là cán bộ, viên chức, công chức?

Căn cứ Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 sửa đổi 2019, Điều 2 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

  • Cán bộ là các công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn và bổ nhiệm để giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Nhà nước, Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Hoặc tại huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, trong biên chế cũng như được hưởng lương từ ngân sách của nhà nước.
  • Cán bộ phường, xã, thị trấn là công dân Việt Nam, được bầu cử nhằm giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực HĐND, UBND, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu của Tổ chức xã hội chính trị.
  • Công chức là những công dân Việt Nam, được tiến hành tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức danh, chức vụ tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan Nhà nước, Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị xã hội tại trung ương, cấp tỉnh, huyện. Hoặc trong các cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan, công nhân quốc phòng. Hoặc trong đơn vị, cơ quan thuộc Công an nhân dân mà không phải là hạ sĩ quan, sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách của nhà nước.
  • Công chức cấp xã – công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ 01 chức danh nghiệp vụ, chuyên môn thuộc UBND cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
  • Viên chức: công dân Việt Nam tuyển dụng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, được hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo như quy định pháp luật.

Tìm hiểu về Luật viên chức mới nhất

Hiện nay luật viên chức mới nhất như thế nào? 
Hiện nay luật viên chức mới nhất như thế nào?

Vào ngày 15/11/2010, Quốc hội ban hành Luật Viên chức 2010 quy định đối với viên chức, quyền nghĩa vụ của viên chức. Quá trình tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Luật Viên chức 2010 có hiệu lực kể từ 01/01/2012 gồm 6 Chương và 62 Điều. Đến nay, ngày 26/12/2024, chưa có văn bản nào ban hành thay thế cho Luật Viên chức 2010. Vì vậy, Luật viên chức mới nhất 2025 chính là Luật Viên chức 2010 được sửa đổi tại Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Trong đó có 15 Thông tư, Nghị định hướng dẫn Luật Viên chức mới nhất năm 2025. Cụ thể bao gồm:

  • Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 115/2020/NĐ-CP về việc tuyển dụng, sử dụng cũng như quản lý viên chức
  • Nghị định 71/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 112/2020/NĐ-CP đối với xử lý kỷ luật công chức, cán bộ và viên chức
  • Nghị định 48/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 90/2020/NĐ-CP về việc xếp loại, đánh giá chất lượng của cán bộ, công chức, viên chức
  • Nghị định số 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức
  • Nghị định 112/2020/NĐ-CP về tiến hành xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức
  • Nghị định số 106/2020/NĐ-CP đối với vị trí việc làm, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập
  • Nghị định số 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng những viên chức, cán bộ, công chức
  • Thông tư số 07/2019/TT-BNV quy định chế độ báo cáo thống kê cũng như quản lý hồ sơ viên chức
  • Nghị định số 161/2018/NĐ-CP sửa đổi quy định tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức. Đồng thời thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc ở đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan hành chính nhà nước
  • Nghị định 88/2017/NĐ-CP sửa đổi Nghị định số 56/2015/NĐ-CP về đánh giá cũng như phân loại cán bộ, công chức, viên chức
  • Nghị định 56/2015/NĐ-CP phân loại, đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức
  • Thông tư số 15/2012/TT-BNV hướng dẫn tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc, đền bù chi phí bồi dưỡng, đào tạo đối với viên chức
  • Nghị định 41/2012/NĐ-CP quy định vị trí việc làm tại đơn vị sự nghiệp công lập
  • Nghị định số 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức
  • Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định đối với việc xử lý kỷ luật viên chức, trách nhiệm hoàn trả và bồi thường của viên chức.

Chế độ tiền thưởng dành cho viên chức ra sao?

Quy định về tiền thưởng cho viên chức
Quy định về tiền thưởng cho viên chức

 

Theo Điều 4 Nghị định số 73/2024 NĐ-CP quy định về chế độ tiền thưởng viên chức 2025 như sau đây:

  1. Chế độ tiền thưởng thực hiện dựa trên cơ sở thành tích công tác đột xuất, kết quả xếp loại, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm. Đối với những đối tượng quy định ở khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024 NĐ-CP.
  2. Chế độ tiền thưởng quy định trong khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024 NĐ-CP được sử dụng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác cũng như thưởng định kỳ hàng năm. Theo kết quả xếp loại, đánh giá, mức độ hoàn thành công việc của mỗi người hưởng lương trong đơn vị, cơ quan.
  • Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo như quy định của Bộ Công an, Bộ Quốc phòng.
  • Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý những cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Có trách nhiệm xây dựng Quy chế chi tiết để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng với những đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị, cơ quan.
  • Gửi đến cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp nhằm kiểm tra, quản lý và thực hiện công khai trong đơn vị và cơ quan.
  1. Quy chế tiền thưởng của đơn vị, cơ quan quy định ở khoản 2 Điều 4 Nghị định 73/2024 NĐ-CP cần gồm những nội dung sau:
  • Phạm vi, đối tượng áp dụng
  • Thủ tục, quy trình xét thưởng cụ thể
  • Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất, kết quả đánh giá, xếp loại mức hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của người hưởng lương trong đơn vị, cơ quan.
  • Những quy định khác theo yêu cầu quản lý từ cơ quan, đơn vị (nếu có).
  1. Hàng năm quỹ tiền thưởng quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng. Được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không gồm phụ cấp) theo chức danh, chức vụ, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm của đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị, cơ quan.

Tới hết ngày 31/01 của năm sau liền kề, nếu đơn vị/cơ quan không dùng hết quỹ tiền thưởng của năm, thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng năm sau.

Lưu ý về quy chế tiền thưởng của luật viên chức mới nhất

Việc xây dựng Quy chế tiền thưởng của đơn vị, cơ quan theo đúng quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP có các điều cần chú ý như sau:

  • Đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng được thực hiện theo quy định khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP
  • Quy định về tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất (thể hiện bằng kết quả cụ thể, sản phẩm) và tiêu chí thưởng theo kết quả xếp loại, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của người hưởng lương trong đơn vị, cơ quan
  • Tiền thưởng với trường hợp thưởng theo thành tích công tác đột xuất và thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của mỗi người.
Một số lưu ý về quy chế tiền thưởng dành cho viên chức 
Một số lưu ý về quy chế tiền thưởng dành cho viên chức

Kết luận

Trên đây là hỗ trợ giải đáp về luật viên chức mới nhất. Bên cạnh đó nếu còn vướng mắc, các bạn vui lòng truy cập website luatdaibang.net của Luật Đại Bàng để cập nhật thêm nhiều thông tin về thuế, tư vấn pháp luật,… hữu ích khác nhé.