Cách Tính Tiền Thai Sản Mới Nhất – Công Cụ Tính Đơn Giản

Tính tiền thai sản chính xác như thế nào? Mức hưởng tiền nghỉ thai sản khi sinh con là bao nhiêu? Phải đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng thai sản? Đây hiện đang là vấn đề được rất nhiều người lao động quan tâm. Hãy cùng Luật Đại Bàng tìm hiểu chi tiết về cách tính khoản tiền này một cách cụ thể thông qua bài viết sau. 

Những đối tượng nào được hưởng chế độ thai sản sinh con?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, đối tượng người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong những trường hợp sau:

Những đối tượng được hưởng tiền thai sản theo quy định của pháp luật
Những đối tượng được hưởng tiền thai sản theo quy định của pháp luật
  • Là lao động nữ đang mang thai.
  • Là lao động nữ sinh con.
  • Là lao động nữ mang thai hộ hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ.
  • Người lao động thực hiện việc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi. 
  • Lao động nữ thực hiện đặt vòng tránh thai hoặc người lao động thực hiện triệt sản. 
  • Là lao động nam tham gia đóng BHXH có vợ sinh con.

Như vậy, các đối tượng được hưởng tiền thai sản khi sinh con sẽ gồm có người lao động nữ sinh con và lao động nam tham gia đóng BHXH có vợ sinh con.

Điều kiện để được hưởng tiền thai sản khi sinh con

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con sẽ như sau: 

Những điều kiện cần đáp ứng để được hưởng tiền thai sản
Những điều kiện cần đáp ứng để được hưởng tiền thai sản

Đối với lao động là nữ sinh con:

  • Lao động nữ sinh con cần tham gia đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
  • Trường hợp lao động nữ đã đóng BHXH đủ 12 tháng trở lên nhưng phải nghỉ việc để thực hiện dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền thì chỉ cần đóng BHXH đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
  • Lao động nữ đáp ứng đủ những điều kiện trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, nghỉ việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi nhưng vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại những Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội.

Đối với lao động nam: Lao động cần đảm bảo điều kiện là đang tham gia đóng BHXH và có vợ sinh con.

Tiền thai sản tính như thế nào? Công thức tính mới nhất

Hướng dẫn cách tính tiền thai sản chính xác theo quy định pháp luật
Hướng dẫn cách tính tiền thai sản chính xác theo quy định pháp luật

Tiền thai sản cho các ngày đi khám thai

Theo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, thời gian lao động nữ được hưởng chế độ khi khám thai được quy định cụ thể như sau:

  • Trong thời kỳ mang thai, lao động nữ được phép nghỉ 5 lần để đi khám thai, mỗi lần nghỉ 1 ngày.
  • Nếu nơi khám bệnh ở xa, lao động nữ có vấn đề về sức khỏe hoặc thai nhi không bình thường, thời gian nghỉ cho mỗi lần khám sẽ là 2 ngày.
  • Thời gian nghỉ để hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc, không bao gồm các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết hoặc ngày nghỉ hàng tuần. 

Mức hưởng chế độ khám thai được xác định theo khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

  • Mức hưởng hàng tháng tương đương 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH trong 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.
  • Nếu lao động nữ chưa đóng BHXH đủ 6 tháng, mức hưởng sẽ được tính dựa trên mức bình quân tiền lương của các tháng đã tham gia BHXH.
  • Mức hưởng mỗi ngày nghỉ khám thai được tính bằng mức hưởng thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Từ quy định, công thức tính tiền thai sản khi khám thai như sau:

Tiền thai sản = Số ngày nghỉ x (100% mức bình quân số tiền lương tháng tham gia đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ khám thai/24).

Ngoài ra, để chính xác hơn thì chúng ta có thể tra cứu tiền trợ cấp thai sản thông qua app tính tiền thai sản  VssID – Ứng dụng BHXH cung cấp các thông tin đóng và hưởng bảo hiểm cho người lao động. 

Người lao động có thể tính tiền nghỉ thai sản thông qua ứng dụng VssID
Người lao động có thể tính tiền nghỉ thai sản thông qua ứng dụng VssID

Khoản trợ cấp đối với một lần khi sinh con

Theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức trợ cấp một lần khi sinh con được áp dụng như sau:

  • Lao động nữ sinh con hoặc người lao động thực hiện nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi sẽ được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con, tương đương 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con.
  • Trong trường hợp chỉ có người cha tham gia BHXH mà mẹ không tham gia, người cha sẽ được hưởng khoản trợ cấp này với mức bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con và tính trên mỗi con.

Căn cứ vào Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện hành được quy định là 2.340.000 đồng/tháng. Vì vậy, mức trợ cấp một lần khi sinh con được tính như sau: Mức trợ cấp một lần = 2.340.000 x 2 = 4.680.000 đồng.

Cách tính tiền thai sản sau khi sinh con xong

Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian lao động nữ được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con được quy định như sau:

Quy định pháp luật về tiền thai sản sau khi sinh con xong 
Quy định pháp luật về tiền thai sản sau khi sinh con xong
  • Sau khi kết thúc thời gian hưởng chế độ thai sản, nếu trong vòng 30 ngày đầu làm việc, sức khỏe của lao động nữ chưa phục hồi thì sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày.
  • Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần. Trường hợp thời gian nghỉ kéo dài từ cuối năm trước sang đầu năm sau, toàn bộ số ngày nghỉ sẽ được tính vào năm trước.
  • Việc quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động phối hợp với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở thỏa thuận. Nếu doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở, quyền quyết định thuộc về người sử dụng lao động. Cụ thể, thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sẽ được quy định như sau:
  • Tối đa là 10 ngày với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên
  • Tối đa là 7 ngày với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật
  • Tối đa là 5 ngày đối với những trường hợp khác.

Theo khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản dưỡng sức sau sinh được tính dựa trên 30% mức lương cơ sở cho mỗi ngày nghỉ. Công thức tính cụ thể như sau: Tiền dưỡng sức sau sinh = Số ngày nghỉ dưỡng sức x 30% x 2.340.000.

Cách tính lương tháng 13 cho người nghỉ thai sản

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc những hình thức khác mà người sử dụng lao động thực hiện trao tặng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh cùng mức độ hoàn thành công việc của họ.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động được xây dựng, quyết định và công khai tại nơi làm việc sau khi đã tham khảo ý kiến từ tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).

Từ đó, có thể thấy rằng thưởng không phải là khoản chi trả bắt buộc mà sẽ phụ thuộc vào tình hình sản xuất, kinh doanh, hiệu quả công việc của người lao động cùng các quy định cụ thể trong nội quy và quy chế của doanh nghiệp.

Vì vậy, việc người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản có được nhận lương tháng 13 hay không sẽ tùy thuộc vào nội dung quy chế thưởng của doanh nghiệp có cho phép người lao động nghỉ thai sản được hưởng lương tháng 13 hay không.

Lời kết

Bài viết trên đã tổng hợp đến bạn những thông tin liên quan đến cách tính tiền thai sản theo quy định của pháp luật hiện hành. Nếu có bất cứ câu hỏi thắc mắc nào liên quan đến luật bảo hiểm hay các vấn đề pháp lý khác, bạn hãy liên hệ đến website Luatdaibang.net để được đội ngũ luật sư của chúng tôi hỗ trợ chi tiết nhất.