Từ A-Z Về Chế Độ Nghỉ Thai Sản Của Chồng Mới Nhất Hiện Nay

Chế độ nghỉ thai sản của chồng áp dụng ra sao? Đây là một chính sách an sinh xã hội quan trọng cho người lao động. Không riêng nữ giới mà nam giới cũng được hưởng chế độ khi có vợ sinh con. Vậy chế độ này được quy định như thế nào, mức hưởng, thủ tục tiến hành ra sao? Dưới đây, Luật Đại Bàng sẽ làm rõ vấn đề này giúp bạn nhé.

Điều kiện gì để nam giới hưởng chế độ thai sản?

Tìm hiểu chế độ nghỉ thai sản của chồng khi vợ sinh con 
Tìm hiểu chế độ nghỉ thai sản của chồng khi vợ sinh con

Căn cứ quy định ở khoản e Điều 31 Luật BHXH 2014 số 58/2014QH13, người lao động (NLĐ) được hưởng chế độ thai sản cho nam giới là NLĐ nam đang tham gia BHXH và có vợ sinh con.

Chế độ bảo hiểm xã hội được quy định để bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho NLĐ khi bị giảm hoặc mất thu nhập. Do ốm đau, bệnh nghề nghiệp, thai sản, tai nạn lao động, hết tuổi lao động, chết.

Nếu vẫn đi làm bình thường khi vợ sinh con, lao động nam vẫn sẽ được công ty trả lương như đã thỏa thuận trong hợp đồng, tức không bị mất hay giảm sút thu nhập từ tiền lương khi vợ sinh con. Nếu không nghỉ chăm vợ sinh con, lao động nam sẽ không được thanh toán tiền chế độ thai sản.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của chồng

Quy định về số ngày nghỉ cụ thể như sau:

  • 05 ngày làm việc với sinh thường một con
  • 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải làm phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi
  • 10 ngày làm việc nếu sinh đôi, từ sinh ba thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, tối đa không được quá 14 ngày làm việc.
  • Trường hợp người vợ sinh đôi trở lên mà phẫu thuật thì chồng được nghỉ 14 ngày làm việc.
  • Thời gian hưởng chế độ sẽ không tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần.

Lưu ý:

  • NLĐ sẽ nghỉ hưởng chế độ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Trường hợp nghỉ những ngày trước khi vợ sinh con thì tính là nghỉ phép, nghỉ không lương của NLĐ.
  • NLĐ nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải nằm trong 30 ngày đầu, kể từ ngày vợ sinh con. Tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định.
  • Thời gian lao động nam nghỉ khi vợ sinh con trùng thời gian nghỉ việc riêng, nghỉ phép năm, nghỉ không hưởng lương,… sẽ không được tính vào hưởng chế độ thai sản.

Bên cạnh đó trong một số trường hợp đặc biệt, lao động nam được nghỉ với thời gian dài hơn, gồm có:

  • Nếu chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con, cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của người mẹ. Nếu mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng và mẹ mất sau sinh, người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho tới khi con đủ sáu tháng tuổi.
  • Nếu cha tham gia BHXH mà không nghỉ việc khi vợ chết sau sinh, khi đó ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của vợ.
  • Nếu chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ mất sau khi sinh hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền. Thì người cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho tới khi con đủ sáu tháng tuổi.

Chú ý: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trong những trường hợp đặc biệt phía trên sẽ tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần.

Hồ sơ chế độ nghỉ thai sản của chồng như thế nào?

Bộ hồ sơ này gồm có:

  • Giấy khai sinh có họ tên của cha/Giấy chứng sinh và Sổ hộ khẩu.
  • Trường hợp con mất: Giấy chứng tử hay trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án. Hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con mất sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh (nếu có).
  • Giấy xác nhận của cơ sở y tế nếu sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (nếu có).

Thời hạn nộp hồ sơ:

  • Trong vòng 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc NLĐ phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.
  • Đơn vị trong vòng 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ) phải nộp lên cho cơ quan bảo hiểm.
  • Trong thời gian 55 ngày kể từ khi NLĐ nam đi làm trở lại phải nộp hồ sơ hưởng chế độ lên cơ quan BHXH, quá hạn trên thì sẽ không được giải quyết.
Thủ tục để hưởng chế độ thai sản của người chồng
Thủ tục để hưởng chế độ thai sản của người chồng 

Chỉ dẫn cách tính tiền thai sản cho chồng

Công thức: Mức hưởng = Mbq6t  / 24 công x 100% x số ngày được nghỉ.

Trong đó: Mbq6t – Bình quân mức lương đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ sinh của người chổng. Nếu chưa đủ 06 tháng thì Mbq6t bằng bình quân lương các tháng đã đóng BHXH.

VD: Lương bình quân đóng BH sáu tháng trước khi vợ sinh là: 6.000.000 và các bạn được nghỉ 7 ngày (do vợ sinh mổ). Khi đó tính như sau:

Mbq6t = (6 x6.000.000đ)/6 tháng = 6.000.000 VND.

Mức hưởng = 6.000.000/ 24 x 7 = 1.750.000 VND.

Khi lao động nam được nghỉ đủ tháng thì mức hưởng được tính như sau đây:

  • Mức hưởng một tháng bằng đúng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng, trước khi nghỉ việc theo chế độ thai sản.
  • Trường hợp NLĐ đóng BHXH chưa đủ sáu tháng, thì mức hưởng là bình quân tiền lương của các tháng đã đóng BHXH.

Trợ cấp thai sản một lần cho người chồng

Bên cạnh việc được hưởng số ngày nghỉ thai sản theo quy định, người chồng còn có thể được hưởng trợ cấp thai sản một lần quy định tại Điểm a, Khoản 2, Điều 9 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Nam giới được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con nếu đáp ứng đủ hai điều kiện sau:

  • Chỉ có người cha tham gia bảo hiểm xã hội (mẹ không tham gia BHXH bắt buộc/không đủ điều kiện để hưởng)
  • Bắt buộc đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước đẻ con.

Mức hưởng trợ cấp thai sản một lần quy định ở Điều 38, Luật BHXH 2014 và Điểm c, Khoản 2, Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH ngày 08/09/2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Công thức tính:

  • Mức hưởng trợ cấp thai sản một lần/1 con = 2  x mức lương cơ sở.
  • Trước 01/7/2024 (mức lương cơ sở – 1.800.000đ): mức hưởng nếu vợ sinh con là 3.600.000 VND.
  • Tính từ ngày 01/7/2024 trở về sau (mức lương cơ sở – 2.340.000đ): mức hưởng nếu vợ sinh con là 4.680.000 VND.

Nếu NLĐ nam đủ điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần trong vòng 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc. Thì NLĐ phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp cho người sử dụng lao động.

Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ NLĐ, người sử dụng lao động sẽ lập danh sách theo mẫu C70a-HD, sau đó gửi kèm hồ sơ hưởng trợ cấp một lần của NLĐ cho cơ quan BHXH quản lý.

Lao động nam được hưởng trợ cấp một lần khi vợ đẻ con  
Lao động nam được hưởng trợ cấp một lần khi vợ đẻ con

Kết luận

Trên đây là những thông tin hữu ích về chế độ nghỉ thai sản của chồng khi vợ sinh con. Khi tham gia bảo hiểm, sự hiểu biết về pháp luật cũng như các vấn đề về luật bảo hiểm là chìa khóa để đảm bảo quyền lợi của bạn. Hãy liên hệ ngay với Luật Đại Bàng để được tư vấn Luật Bảo Hiểm toàn diện, giúp bạn tự tin hơn trong mọi giao dịch và tranh chấp bảo hiểm