Thất Nghiệp Cơ Cấu Là Gì? Nguyên Nhân Và Giải Pháp Khắc Phục

Thất nghiệp luôn là một vấn đề nổi bật và thường xuyên xuất hiện trong nền kinh tế của các quốc gia cũng như trên phạm vi toàn cầu. Nổi cộm và được nhiều người nhắc đến phải kể đến thất nghiệp cơ cấu. Vậy, thất nghiệp cơ cấu là gì? Hãy cùng Luật Đại Bàng tìm hiểu chi tiết thông qua bài viết được chia sẻ dưới đây.

Thất nghiệp cơ cấu là gì?

Thất nghiệp cơ cấu đang diễn ra ở nhiều quốc gia
Thất nghiệp cơ cấu đang diễn ra ở nhiều quốc gia

Thất nghiệp cơ cấu, trong tiếng Anh gọi là structural unemployment, là một dạng thất nghiệp xảy ra khi có sự không tương thích giữa kỹ năng của người lao động và nhu cầu của thị trường lao động. Tình trạng này thường phát sinh khi kỹ năng, ngành nghề, hoặc vị trí địa lý của người tìm việc không phù hợp với các yêu cầu của công việc đang cần tuyển dụng. Mặc dù có sẵn cả người lao động và công việc trống, sự không tương xứng này vẫn dẫn đến tình trạng thất nghiệp.

Thất nghiệp cơ cấu có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng đối với nền kinh tế, như làm giảm sản lượng công việc vì các vị trí không được lấp đầy, trong khi người lao động không thể tìm được công việc phù hợp với năng lực của mình. Tình trạng này thường kéo dài, xuất phát từ những thay đổi sâu sắc trong nền kinh tế, chẳng hạn như tiến bộ công nghệ, sự chuyển dịch cơ cấu ngành nghề, hoặc thay đổi trong nhu cầu tiêu dùng.

Ví dụ thực tiễn về thất nghiệp cơ cấu

Thất nghiệp cơ cấu trong thị trường lao động hiện nay
Thất nghiệp cơ cấu trong thị trường lao động hiện nay

Trong thập niên 1970, các nhà sản xuất ô tô tại Mỹ thường thuê nhân công để thực hiện các công đoạn hàn trong dây chuyền lắp ráp xe. Tuy nhiên, đến thập niên 1980, sự phát triển của công nghệ đã cho phép tự động hóa các công đoạn này, giảm đáng kể nhu cầu về thợ hàn trong ngành công nghiệp ô tô. Điều này dẫn đến tình trạng thất nghiệp trong ngành, dù nhu cầu về lao động hàn vẫn còn cao trong các lĩnh vực khác như công nghiệp dầu khí hoặc tại các khu vực như Alaska.

Nếu những thợ hàn bị mất việc được đào tạo lại hoặc nhận được thông tin về các cơ hội việc làm ở ngành khác, họ có thể nhanh chóng chuyển đổi công việc và tránh thất nghiệp kéo dài. Ví dụ, thợ hàn trong ngành ô tô có thể học các kỹ năng mới để tham gia vào lĩnh vực dầu khí, nơi nhu cầu lao động vẫn rất cao.

Thất nghiệp cơ cấu và những nguyên nhân chính

Kinh tế bị ảnh hưởng bởi thất nghiệp cơ cấu
Kinh tế bị ảnh hưởng bởi thất nghiệp cơ cấu

Thất nghiệp cơ cấu là một hiện tượng kinh tế phức tạp, xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau.

Sự cạnh tranh và thay đổi cơ cấu cầu lao động

Tính cạnh tranh trên thị trường lao động cũng góp phần gây ra thất nghiệp cơ cấu. Với các vị trí dễ dàng thay thế, doanh nghiệp có thể cắt giảm lao động có kinh nghiệm và mức lương cao để tuyển dụng nhân sự mới với chi phí thấp hơn. Điều này tạo ra sự bất ổn trong công việc đối với người lao động lâu năm.

Bên cạnh đó, sự thay đổi cơ cấu cầu lao động cũng là một yếu tố quan trọng. Khi các khu vực kinh tế được đầu tư và mở rộng, nhu cầu tuyển dụng tại đó tăng lên, trong khi những khu vực bị thu hẹp sản xuất hoặc kém phát triển sẽ giảm nhu cầu lao động. Đồng thời, nhu cầu dành cho những người có kỹ năng chuyên biệt, chẳng hạn như kỹ sư xây dựng hoặc lập trình viên, tăng cao, trong khi những ngành nghề khác có thể bị giảm mạnh.

Tác động của đổi mới công nghệ

Trước sự phát triển không ngừng của công nghệ, tình trạng thất nghiệp cơ cấu có xu hướng gia tăng và ảnh hưởng sâu rộng đến lực lượng lao động. Người lao động có trình độ học vấn cao và kỹ năng chuyên môn thường dễ dàng thích nghi hơn, tận dụng được các cơ hội việc làm mới đòi hỏi trình độ cao và khả năng sử dụng công nghệ tiên tiến. Ngược lại, những người lao động có trình độ thấp thường gặp khó khăn trong việc chuyển đổi và dễ rơi vào vòng luẩn quẩn của thất nghiệp.

Thất nghiệp cơ cấu có thể dự đoán được không?

Thất nghiệp cơ cấu và dự đoán về tương lai của thị trường lao động
Thất nghiệp cơ cấu và dự đoán về tương lai của thị trường lao động

Trong một số trường hợp, thất nghiệp cơ cấu có thể được dự đoán. Các nhà kinh tế học và chính trị gia thường dựa vào dữ liệu về xu hướng kinh tế, công nghệ, và sự thay đổi trong thị trường lao động để nhận diện những ngành công nghiệp hoặc khu vực kinh tế có nguy cơ chịu ảnh hưởng từ thất nghiệp cơ cấu.

Tuy nhiên, việc dự đoán này không phải lúc nào cũng hoàn toàn chính xác. Nhiều yếu tố khó lường, chẳng hạn như những thay đổi đột ngột trong chính sách, biến động kinh tế toàn cầu, hoặc tốc độ phát triển công nghệ nhanh hơn dự kiến, có thể làm cho các dự đoán này trở nên thiếu chính xác hoặc không phù hợp với thực tế.

Mặc dù có thể sử dụng các công cụ và dữ liệu để dự đoán xu hướng thất nghiệp cơ cấu, nhưng sự phức tạp và biến động của nền kinh tế khiến việc dự đoán này luôn tiềm ẩn rủi ro sai lệch.

Giải pháp giảm thiểu thất nghiệp cơ cấu

Giải pháp giảm thiểu thất nghiệp cơ cấu từ chuyên gia
Giải pháp giảm thiểu thất nghiệp cơ cấu từ chuyên gia

Có thể thấy thất nghiệp cơ cấu hiện đang là một vấn đề phổ biến trong nền kinh tế hiện đại, và các giải pháp giảm thiểu điều này được các chuyên gia kinh tế nhận định như sau:

Cập nhật nâng cao trình độ kỹ năng chuyên môn

Người lao động cần thường xuyên học hỏi và trau dồi kiến thức mới để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc. Sự thay đổi trong công nghệ và thị trường lao động đòi hỏi người lao động phải linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với các kỹ năng mới. Việc tham gia các khóa đào tạo chuyên môn hoặc tự học sẽ giúp họ duy trì lợi thế cạnh tranh trong thị trường lao động.

Nắm bắt xu hướng ngành nghề

Người lao động nên chủ động tìm hiểu và dự đoán xu hướng phát triển của ngành mình đang làm việc. Điều này giúp họ nhận biết sớm những thay đổi, từ đó có kế hoạch chuyển đổi nghề nghiệp hoặc phát triển kỹ năng phù hợp. Ví dụ, nếu công việc hiện tại có nguy cơ lỗi thời do sự phát triển của công nghệ, họ có thể tìm hiểu và chuẩn bị cho các cơ hội việc làm khác trong tương lai.

Thích nghi với thay đổi địa ly

Nếu kỹ năng của người lao động không phù hợp với yêu cầu tại khu vực họ đang sinh sống, họ có thể cân nhắc di chuyển đến những khu vực khác có nhu cầu lao động cao hơn. Việc linh hoạt về mặt địa lý giúp họ tận dụng cơ hội việc làm ở các thị trường tiềm năng.

Học hỏi và thích nghi với sự thay đổi liên tục của công nghệ 

Công nghệ hiện đại thường làm một số công việc trở nên lỗi thời và đẩy người lao động vào tình trạng thất nghiệp. Để đối mặt với thách thức này, người lao động cần liên tục cập nhật kiến thức về công nghệ và các quy trình mới trong công việc. Điều này không chỉ giúp họ giữ vững vị trí mà còn mở ra cơ hội mới trong những lĩnh vực tiên tiến.

Thất nghiệp cơ cấu là một thách thức đòi hỏi cả người lao động và doanh nghiệp cùng nỗ lực để thích nghi với sự thay đổi của thị trường. Bằng cách không ngừng học hỏi, nắm bắt xu hướng và nâng cao kỹ năng, người lao động có thể chủ động giảm thiểu rủi ro thất nghiệp và đảm bảo sự ổn định trong sự nghiệp của mình.

Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết được Luật  Đại Bàng chia sẻ về thất nghiệp cơ cấu là gì, cũng như những nguyên nhân và giải pháp khắc phục tình trạng này. Nếu quý khách hàng còn bất kỳ thắc mắc, sự quan tâm nào hoặc cần hỗ trợ về các vấn đề pháp lý khác, vui lòng liên hệ với Tổng đài tư vấn bảo hiểm thất nghiệp và Pháp Luật miễn phí hoạt động 24/7 qua số điện thoại 0979923759. Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ và giải đáp mọi câu hỏi một cách nhanh chóng và hiệu quả. Trân trọng cảm ơn quý khách hàng đã quan tâm và theo dõi bài viết!