Quy định nâng lương trước thời hạn mới nhất là một trong những chính sách quan trọng nhằm khuyến khích và động viên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thành tích xuất sắc trong công tác, đồng thời tạo động lực để họ cống hiến nhiều hơn cho công việc. Chính sách này không chỉ ghi nhận những nỗ lực và thành tựu mà còn giúp cán bộ, công chức và người lao động có cơ hội phát triển nghề nghiệp nhanh chóng. Qua bài viết này Luật Đại Bàng sẽ giúp bạn tìm hiểu chi tiết về quy định này mới nhất.
Quy định nâng lương trước thời hạn khi lập thành tích
Dưới đây là các quy định cụ thể về việc nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV:
Điều kiện và chế độ nâng bậc lương
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (theo Khoản 1 Điều 1 Thông tư 08) khi đạt đủ 02 tiêu chuẩn tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08, có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và đã được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản, nếu chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, và còn thiếu tối đa 12 tháng để đạt bậc lương thường xuyên tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét, sẽ được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng.
Tỷ lệ nâng bậc lương
Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được phép nâng bậc lương trước thời hạn trong một năm do lập thành tích xuất sắc không vượt quá 10% tổng số người có tên trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Danh sách trả lương này sẽ được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) hoặc có thể được phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức và người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm được xét nâng bậc lương.
Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn
Thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định từ thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích trong mức thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch hoặc chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, và 4 năm gần nhất đối với các ngạch hoặc chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ mức trung cấp trở xuống, tính đến ngày 31 tháng 12 của năm được xét.
Lưu ý: Đối với những trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn, thành tích đạt được trước quyết định nâng bậc lương sẽ không được tính vào lần xét nâng bậc lương trước thời hạn tiếp theo.
Căn cứ xét nâng bậc lương
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Nếu nhiều người có thành tích cao nhất giống nhau, sẽ xét thêm các thành tích khác. Trong trường hợp thành tích ngang nhau, việc ưu tiên sẽ thực hiện theo quy chế nâng bậc lương của cơ quan, đơn vị.
Quy định nâng lương trước thời hạn với những cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu
Theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã nhận thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc lương đạt đủ 02 tiêu chuẩn theo Khoản 2 Điều 2 của Thông tư 08, chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, và nếu từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu không quá 12 tháng để đạt bậc lương thường xuyên, thì cán bộ, công chức, viên chức sẽ được xét nâng một bậc lương trước thời hạn, tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08.
Có được xét tăng lương trước thời hạn 2 lần liên tiếp nhau với 2 trường hợp trên không?
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, trong trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đồng thời đáp ứng các điều kiện để được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và cũng thuộc đối tượng có thông báo nghỉ hưu, thì những người này sẽ được quyền lựa chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn quy định rõ tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 3 Thông tư 08.
Cụ thể, nếu người lao động vừa đạt thành tích xuất sắc trong công tác, vừa có thông báo nghỉ hưu, thì họ có thể lựa chọn nâng bậc lương trước thời hạn theo tiêu chuẩn và quy định của việc lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, hoặc chọn chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với trường hợp có thông báo nghỉ hưu. Tuy nhiên, chỉ được phép áp dụng một trong hai chế độ này, không thể kết hợp cả hai chế độ để nâng bậc lương. Quyết định này phải dựa trên lợi ích và điều kiện thực tế của từng cá nhân, theo đó người lao động sẽ lựa chọn phương án có lợi nhất cho mình.
Quy định nâng lương trước thời hạn là một chính sách thiết thực, giúp động viên và công nhận những cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thành tích xuất sắc trong công tác. Nếu bạn cần sự hỗ trợ và tư vấn pháp lý chuyên sâu về quy định này, đừng ngần ngại liên hệ với dịch vụ Tư Vấn Pháp Luật của Luật Đại Bàng. Chúng tôi sẵn sàng đồng hành và giúp bạn giải quyết mọi vướng mắc pháp lý liên quan đến nâng bậc lương và các vấn đề pháp lý khác.
Hoàng Văn Minh nổi tiếng với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, và luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu. Với phương châm “Công lý và sự minh bạch” ông Minh không chỉ là một luật sư giỏi mà còn là một người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình bảo vệ quyền lợi pháp lý của mỗi người. Trang web Luật Đại Bàng do ông điều hành đã trở thành một địa chỉ tin cậy cho nhiều người tìm kiếm sự trợ giúp và tư vấn pháp lý. Hoàng Văn Minh cam kết tiếp tục đồng hành và hỗ trợ cộng đồng bằng kiến thức và sự hiểu biết của mình, góp phần xây dựng một xã hội công bằng và văn minh hơn.
Thông tin liên hệ:
- Website: https://luatdaibang.net
- Email: ceohoangvanminh@gmail.com
- Địa chỉ: 292 Đ. Nguyễn Xí, Phường 13, Bình Thạnh, Hồ Chí Minh, Việt Nam