Lương Tháng 13 Có Bắt Buộc Không Và Những Quy Định Mới Nhất

Lương tháng 13 có bắt buộc không? Đây là câu hỏi mà nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm, đặc biệt vào dịp cuối năm. Khoản thưởng này thường được xem như một phần khích lệ quan trọng, nhưng liệu pháp luật có yêu cầu bắt buộc các công ty phải chi trả lương tháng 13 hay không? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau của Luật Đại Bàng nhé.

Lương tháng 13 là gì?

Theo Luật Đại Bàng tìm hiểu, mặc dù pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về “lương tháng 13”, nhưng có thể hiểu lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà người lao động thường nhận vào cuối năm từ công ty. Chúng nhằm ghi nhận những nỗ lực và đóng góp của họ trong suốt năm làm việc. Đây là một hình thức khuyến khích, động viên nhân viên, giúp tăng cường tinh thần làm việc và sự gắn bó của họ với công ty.

Lương tháng 13 được coi như khoản thưởng thêm cho nhân viên 
Lương tháng 13 được coi như khoản thưởng thêm cho nhân viên

Lương tháng 13 có bắt buộc không? 

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, khoản thưởng cho người lao động có thể được trả bằng tiền, tài sản hoặc các hình thức khác, và được xác định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty cùng với mức độ hoàn thành công việc của nhân viên. Điều này cho thấy, lương tháng 13 là một phần trong các khoản thưởng mà công ty có thể quyết định dựa trên hiệu quả công việc của người lao động trong suốt năm.

Tuy nhiên, theo các quy định hiện hành, lương tháng 13 không phải là khoản tiền bắt buộc phải trả. Quy chế thưởng, bao gồm lương tháng 13, là do công ty tự quyết định và phải được công khai tại nơi làm việc. 

Thông thường, các công ty sẽ tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) trước khi ban hành các quy định về thưởng. Điều này có nghĩa là, mặc dù nhiều công ty thường trả lương tháng 13 vào cuối năm như một cách để ghi nhận những đóng góp của nhân viên, nhưng việc chi trả lương tháng 13 hoàn toàn không phải là yêu cầu bắt buộc theo luật.

Hiện tại lương tháng 13 không bắt buộc phải có 
Hiện tại lương tháng 13 không bắt buộc phải có

Vì vậy, người lao động cần chú ý các quy chế nội bộ của công ty mình về lương tháng 13. Vì một số công ty có thể không chi trả khoản tiền này nếu không có quy định cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận giữa các bên. 

Lương tháng 13 trả khi nào? 

Thời điểm chi trả lương tháng 13 không được quy định cụ thể trong pháp luật mà phụ thuộc vào chính sách nội bộ của từng doanh nghiệp. Thông thường, lương tháng 13 được trả vào các thời điểm sau:

  • Trước kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán: Đây là thời điểm phổ biến nhất, khi doanh nghiệp chi trả lương tháng 13 để giúp người lao động chuẩn bị chi tiêu cho kỳ nghỉ Tết. Điều này cũng mang ý nghĩa khích lệ tinh thần và ghi nhận những nỗ lực của nhân viên trong suốt năm qua.
  • Cuối năm Dương lịch: Một số công ty chọn trả lương tháng 13 vào cuối năm, tức tháng 12, nhằm đánh dấu kết thúc năm tài chính và tổng kết hiệu quả kinh doanh.
  • Thời điểm khác theo quy định của công ty: Một số doanh nghiệp có thể chọn trả lương tháng 13 vào đầu năm mới hoặc thời điểm phù hợp với tình hình tài chính và chính sách của công ty. Thông thường, thời điểm chi trả sẽ được nêu rõ trong quy chế thưởng hoặc thông báo nội bộ.
Lương tháng 13 không quy định cụ thể sẽ được trả khi nào
Lương tháng 13 không quy định cụ thể sẽ được trả khi nào

Tiền lương tháng 13 có bắt buộc phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không?

Theo như quy định tại khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2007 (đã được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Luật số 26/2012/QH13), thu nhập từ tiền lương, tiền công là khoản thu nhập chịu thuế. Cụ thể, thu nhập từ tiền lương, tiền công bao gồm tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công, cùng với các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ những khoản được miễn thuế theo quy định của pháp luật.

Theo hướng dẫn tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức ngay cả thưởng bằng chứng khoán, đều phải chịu thuế thu nhập cá nhân, trừ các khoản tiền thưởng được miễn thuế theo quy định.

Cụ thể, trong Công văn 73512/CT-TTHT ngày 05/11/2024 của Cục Thuế thành phố Hà Nội, lương tháng 13 của người lao động được xác định là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công. Vì vậy, tiền lương tháng 13 của người lao động là đối tượng phải đóng thuế thu nhập cá nhân.

Nếu bạn vẫn còn thắc mắc về lương tháng 13 có bắt buộc không hoặc cần hỗ trợ giải đáp các vấn đề pháp lý liên quan, hãy liên hệ ngay với Dịch vụ Tư vấn pháp luật của Luật Đại Bàng. Chúng tôi sẵn sàng đồng hành cùng bạn, đảm bảo quyền lợi và cung cấp những giải pháp pháp lý tối ưu nhất.