Cách Tính Lương Cơ Bản Và Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lương

Cách tính lương cơ bản là một trong những vấn đề quan trọng mà người lao động và nhà quản lý cần hiểu rõ để đảm bảo quyền lợi trong công việc. Lương cơ bản sẽ ảnh hưởng đến các khoản phụ cấp và các chế độ khác. Luatdaibang.net sẽ giải thích chi tiết cách tính lương, những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương và các quy định mới nhất về lương.

Lương cơ bản là gì?

Lương cơ bản là lương tối thiểu của người lao động nhận được khi làm việc tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp hoặc đơn vị nào đó, không bao gồm các khoản tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp hay các thu nhập bổ sung khác. Mặc dù pháp luật Việt Nam không định nghĩa cụ thể về lương cơ bản, nhưng nó thường được hiểu là số tiền ghi trong hợp đồng lao động, được thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Lương cơ bản là gì?
Lương cơ bản là gì?

Lương cơ bản cũng là căn cứ để tính các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Tuy nhiên, lương cơ bản không phải là lương thực nhận vì nó không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng hay phúc lợi.

Cách tính lương cơ bản cập nhật mới nhất

Lương cơ bản được xác định khác nhau tùy thuộc vào đối tượng người lao động, chia thành hai nhóm chính.

Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp, cá nhân

Lương cơ bản trong các doanh nghiệp được thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định Chính phủ. Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng khác nhau tùy theo khu vực, được quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau:

  • Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng hoặc 23.800 đồng/giờ.
  • Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng hoặc 21.200 đồng/giờ.
  • Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng hoặc 18.600 đồng/giờ.
  • Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng hoặc 16.600 đồng/giờ.
Mức lương tối thiểu vùng tuỳ thuộc từng khu vực
Mức lương tối thiểu vùng tuỳ thuộc từng khu vực

Đối với cán bộ, công chức và viên chức hưởng lương từ Nhà nước

Cách tính lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức, theo công thức sau: 

Lương cơ bản = Lương cơ sở x Hệ số lương của người lao động

Mức lương cơ sở đã được điều chỉnh từ ngày 01/07/2023, với mức lương cơ sở mới là 1,8 triệu đồng/tháng, thay vì 1,49 triệu đồng/tháng trước đó. Do đó, lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01/07/2023 sẽ được tính dựa trên mức lương cơ sở mới này và hệ số lương của từng cá nhân.

Các yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến lương cơ bản

Mức lương cơ bản mà một người lao động nhận được có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau. Dưới đây là một số yếu tố chính ảnh hưởng đến tiền lương của nhân viên.

Pháp luật: Các quy định pháp lý, đặc biệt là các luật về mức lương tối thiểu, là yếu tố quan trọng quyết định mức lương cơ bản. Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định về lương tối thiểu vùng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Thị trường lao động

Mức lương cơ bản cũng bị ảnh hưởng bởi tình hình cung cầu lao động tại thị trường. Nếu nhu cầu lao động ở một khu vực hoặc ngành nghề cao, lương có thể được điều chỉnh để thu hút nhân tài. Ngược lại, trong một thị trường lao động cạnh tranh, mức lương có thể thấp hơn do nhiều người tìm việc.

Thị trường lao động ảnh hưởng đến mức lương cơ bản
Thị trường lao động ảnh hưởng đến mức lương cơ bản

Tính chất công việc

Công việc yêu cầu kỹ năng cao, sự đào tạo hoặc khả năng chịu đựng các điều kiện làm việc khắc nghiệt sẽ có mức lương cao hơn. Ví dụ, bác sĩ, luật sư và các vị trí có rủi ro cao sẽ nhận được lương cao hơn so với công việc có yêu cầu thấp hơn.

Tài chính công ty

Công ty có tình hình tài chính ổn định và sinh lời tốt có thể cung cấp mức lương cao hơn cho nhân viên. Các công ty đang gặp khó khăn tài chính có thể không đủ khả năng trả lương cao hoặc cung cấp phúc lợi tốt cho nhân viên.

Trình độ học vấn

Người lao động có trình độ học vấn cao hơn thường sẽ nhận được mức lương cao hơn. Điều này thể hiện sự đánh giá của người sử dụng lao động về kiến thức và khả năng chuyên môn của nhân viên. Tuy nhiên, đối với một số ngành như công nghệ, kinh nghiệm làm việc có thể quan trọng hơn bằng cấp.

Trình độ học vấn cao tương ứng với mức lương cao
Trình độ học vấn cao tương ứng với mức lương cao

Kinh nghiệm làm việc

Kinh nghiệm làm việc cũng là một trong các yếu tố quan trọng quyết định mức lương. Những nhân viên có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành sẽ nhận mức lương cao hơn so với những người mới vào nghề, vì họ đã chứng minh khả năng làm việc và đóng góp cho công ty.

Hiểu rõ cách tính lương cơ bản, các yếu tố ảnh hưởng và quy định pháp luật liên quan sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị tốt trong quá trình thương lượng lương. Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết về việc tính toán lương, thuế và các nghĩa vụ tài chính liên quan, truy cập ngay Luật Đại Bàng để được đội ngũ chuyên gia hỗ trợ bạn.

Dịch vụ tư vấn thuế của Luatdaibang.net không chỉ đảm bảo tính hợp pháp mà còn mang lại sự an tâm cho doanh nghiệp bạn. Hãy để chúng tôi giúp bạn vượt qua những khó khăn liên quan đến thuế.