1 Tháng Làm Bao Nhiêu Ngày Thì Được Đóng BHXH? Giải Đáp A-Z

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động trong suốt quá trình làm việc. Trên thực tế, nhiều người lao động lo ngại việc nghỉ không lương hoặc không làm đủ ngày công trong tháng sẽ ảnh hưởng đến việc tham gia BHXH. Vậy 1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng BHXH? Để làm rõ vấn đề này, hãy cùng tìm hiểu bài viết của Luật Đại Bàng tìm dưới đây.

Giải đáp: 1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng BHXH?

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể về số ngày đi làm tối thiểu trong tháng để được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Tuy nhiên, theo Điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên với người lao động sẽ thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. 

Đối chiếu với Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu trong một tháng, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì tháng đó sẽ không được đóng BHXH.

Để được đóng BHXH, người lao động cần làm việc tối thiểu 14 ngày/tháng
Để được đóng BHXH, người lao động cần làm việc tối thiểu 14 ngày/tháng

Do đó, để đảm bảo quá trình tham gia BHXH xuyên suốt, người lao động chỉ được nghỉ không lương tối đa 13 ngày làm việc trong tháng. Thông thường, số ngày công trong tháng dao động từ 22 đến 26 ngày (tùy theo chế độ nghỉ của doanh nghiệp) nên người lao động cần làm việc từ 9 đến 13 ngày công để đủ điều kiện được công ty đóng BHXH.

Thời hạn nộp tiền bảo hiểm xã hội hàng tháng được quy định như thế nào?

Theo Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017, trong quá trình làm việc, người lao động sẽ đóng BHXH hàng tháng cho cơ quan BHXH thông qua doanh nghiệp. Thời hạn nộp tiền BHXH là hàng tháng và chậm nhất là vào ngày cuối cùng của tháng đó. 

Đơn vị trích tiền đóng BHXH bắt buộc dựa trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH theo mức quy định. Sau đó, số tiền đã trích sẽ được chuyển vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước. Như vậy, doanh nghiệp và người lao động có thể đóng BHXH vào bất kỳ ngày nào trong tháng nhưng chậm nhất ngày cuối cùng của tháng đó.

Thời hạn đóng BHXH là vào ngày cuối cùng của tháng
Thời hạn đóng BHXH là vào ngày cuối cùng của tháng

Tuy nhiên, đối với người sử dụng lao động là doanh nghiệp, hộ kinh doanh cá thể, hợp tác xã, tổ hợp tác thuộc lĩnh vực nông nghiệp, ngư nghiệp, lâm nghiệp, diêm nghiệp trả lương khoán hoặc lương theo sản phẩm thì có thể đăng ký phương thức đóng BHXH linh hoạt như đóng hằng tháng, đóng 03 tháng/lần, đóng 06 tháng/lần. 

Đóng bảo hiểm xã hội quá thời hạn có bị phạt không?

Theo Khoản 2 Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hành vi chậm đóng tiền bảo hiểm bị pháp luật đặc biệt nghiêm cấm. Đối chiếu với Khoản 3 Điều 122 Luật này, trường hợp chậm đóng BHXH trên 30 ngày, người sử dụng lao động sẽ bị xử lý như sau:

  • Phải nộp đầy đủ số tiền BHXH đã quá hạn theo quy định
  • Bị xử phạt vi phạm hành chính
  • Bị phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH tại thời điểm bị xử phạt nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng (Khoản 5 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
  • Nộp thêm tiền lãi trên số tiền BHXH chậm đóng (Tính trên số tiền và thời gian chậm đóng thì mức lãi suất bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền kề)

Ngoài ra, nếu doanh nghiệp không đóng BHXH theo yêu cầu thì cơ quan nhà nước có quyền yêu cầu ngân hàng thực hiện việc trích số tiền từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để thanh toán khoản bảo hiểm xã hội chưa đóng. Lúc này khoản tiền lãi sẽ tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại cho cơ quan BHXH.

Doanh nghiệp đóng BHXH quá thời hạn có thể bị xử phạt hành chính
Doanh nghiệp đóng BHXH quá thời hạn có thể bị xử phạt hành chính

Một số thắc mắc liên quan đến đóng BHXH

Quy định đóng BHXH có phải ghi vào hợp đồng lao động không?

Theo Điểm i Khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 và Khoản 9 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH thì một trong những nội dung cơ bản của hợp đồng lao động là bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Doanh nghiệp có phải công khai thông tin đóng BHXH cho người lao động không?

Khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 và Khoản 7 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trong 6 tháng/lần, doanh nghiệp phải niêm yết công khai thông tin về việc đóng BHXH cho người lao động biết, cung cấp thông tin về việc đóng BHXH của người lao động khi họ có yêu cầu.

Doanh nghiệp không ký hợp đồng, không đóng BHXH xử lý như thế nào?

Sau khi kết thúc thời gian thử việc mà ứng viên đạt yêu cầu thì hai bên phải giao kết hợp đồng lao động. Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động theo đúng quy định. Việc doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động và không đóng BHXH trong trường hợp trên là sai quy định và sẽ bị xử phạt theo Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Bài viết trên đây Luật Đại Bàng đã giúp bạn giải đáp được thắc mắc 1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu bạn cần tư vấn chi tiết hơn về luật Bảo hiểm, hãy liên hệ ngay với luatdaibang.net để được trợ giúp tận tình trong thời gian sớm nhất. Chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp luật liên quan đến luật Bảo hiểm chuyên nghiệp và trọn gói cho cá nhân và doanh nghiệp. Trân trọng.