Làm Tết Lương Nhân Mấy? Quy Định Pháp Luật Mới Nhất

Mỗi dịp Tết Nguyên Đán, câu hỏi “làm Tết lương nhân mấy?” luôn được người lao động quan tâm. Đây là thời điểm nghỉ lễ lớn nhất trong năm, đồng thời cũng là lúc nhiều doanh nghiệp cần duy trì sản xuất, kinh doanh. Do đó, quy định về tiền lương làm thêm ngày Tết đã được Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

Người lao động đi làm ngày Tết được tính lương bao nhiêu?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết trùng với ngày nghỉ có hưởng lương, họ sẽ được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, và tiền lương cho ngày nghỉ hằng tuần (nếu có).

Làm việc vào ngày lễ, Tết trùng với ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất 300% tiền lương
Làm việc vào ngày lễ, Tết trùng với ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất 300% tiền lương

Điều này có nghĩa là:

  • Nếu chỉ đi làm ngày Tết (không tính ca đêm), người lao động được nhận tối thiểu 400% lương (gồm 300% theo quy định và 100% tiền lương ngày lễ).
  • Nếu làm thêm vào ban đêm trong những ngày này, người lao động còn được cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, có thể khẳng định rằng đi làm Tết, người lao động nhận ít nhất gấp 4 lần tiền lương ngày thường, và thậm chí cao hơn nếu làm ban đêm hoặc làm thêm giờ.

Người sử dụng lao động muốn NLĐ làm thêm dịp Tết cần điều kiện gì?

Pháp luật lao động không cấm doanh nghiệp huy động người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết, tuy nhiên phải đáp ứng đủ điều kiện:

  1. Có sự đồng ý của người lao động. Người lao động có quyền từ chối làm thêm vào ngày nghỉ lễ, trừ trường hợp đặc biệt do pháp luật quy định.
  2. Bảo đảm giới hạn thời gian làm thêm: Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, không quá 40 giờ trong 01 tháng và không quá 200 giờ trong 01 năm (trường hợp đặc biệt có thể đến 300 giờ/năm).
  3. Trả lương làm thêm theo đúng quy định của pháp luật, tuyệt đối không được trả thấp hơn mức tối thiểu quy định.

Nếu doanh nghiệp không tuân thủ các điều kiện trên, người lao động có quyền khiếu nại hoặc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Khi nào người sử dụng lao động được thuê NLĐ làm thêm mà không bị giới hạn về số giờ?

Theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp được quyền huy động người lao động làm thêm mà không bị giới hạn số giờ trong một số trường hợp đặc biệt, bao gồm:

  • Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh.
  • Thực hiện công việc để bảo vệ tính mạng con người, tài sản trong tình huống thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn, sự cố điện, nước hoặc các sự cố bất khả kháng khác.

Trong các trường hợp này, doanh nghiệp vẫn phải trả lương làm thêm cho người lao động theo đúng quy định, nhưng không bị ràng buộc bởi giới hạn số giờ làm thêm thông thường.

Công ty phải trả lương làm thêm cho người lao động theo đúng quy định
Công ty phải trả lương làm thêm cho người lao động theo đúng quy định

Ý nghĩa của quy định về lương làm thêm ngày Tết

Việc quy định cụ thể mức lương làm thêm ngày Tết nhằm:

  • Bảo vệ quyền lợi người lao động, bởi Tết là khoảng thời gian nghỉ ngơi, sum họp gia đình. Nếu phải làm việc, họ cần được trả công xứng đáng.
  • Đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quan hệ lao động, tránh tình trạng doanh nghiệp lợi dụng ngày nghỉ để ép buộc lao động làm việc mà không trả đúng lương.
  • Khuyến khích doanh nghiệp cân nhắc kỹ lưỡng khi huy động làm thêm vào dịp Tết, chỉ thực sự sử dụng trong những trường hợp cần thiết.

Với câu hỏi “làm Tết lương nhân mấy?”, câu trả lời là ít nhất gấp 4 lần lương ngày thường. Nếu làm ban đêm hoặc làm thêm giờ, mức hưởng sẽ cao hơn. Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình để đảm bảo được trả lương chính xác, trong khi người sử dụng lao động phải tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật khi bố trí nhân sự làm thêm ngày Tết.

Làm Tết lương nhân mấy? Ít nhất gấp 4 lần lương ngày thường
Làm Tết lương nhân mấy? Ít nhất gấp 4 lần lương ngày thường

Nếu bạn đang gặp vướng mắc liên quan đến chế độ tiền lương, làm thêm giờ hoặc tranh chấp lao động, hãy liên hệ ngay với Luật Đại Bàng để được đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm tư vấn Luật Bảo hiểm chi tiết và bảo vệ quyền lợi hợp pháp.