Vợ đẻ chồng được nghỉ mấy ngày? Giải đáp chi tiết

Khi vợ sinh con, không chỉ người mẹ mà người chồng cũng cần thời gian để chăm sóc, hỗ trợ gia đình và ổn định cuộc sống sau sinh. Đây là lý do pháp luật Việt Nam đã có quy định cụ thể về chế độ nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với lao động nam khi vợ sinh con. Tuy nhiên, không ít người vẫn còn băn khoăn không biết vợ đẻ chồng được nghỉ mấy ngày, nghỉ như thế nào cho đúng và có được hưởng lương hay không. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ toàn bộ quy định liên quan, tránh nhầm lẫn và đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.

Vợ sinh con, chồng có được nghỉ không?

Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản trong một số ngày nhất định. Đây là quyền lợi hợp pháp, không phụ thuộc vào việc người vợ có tham gia bảo hiểm xã hội hay không.

Vợ sinh con, chồng có được nghỉ không?
Đây là quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Điều này có nghĩa là, chỉ cần người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội theo quy định, thì khi vợ sinh con, người chồng hoàn toàn có quyền xin nghỉ và hưởng chế độ tương ứng.

Vợ đẻ chồng được nghỉ mấy ngày theo quy định?

Số ngày nghỉ của chồng khi vợ sinh con không cố định, mà phụ thuộc vào hình thức sinh và số con sinh ra. Cụ thể:

  • Trong trường hợp vợ sinh thường một con, người chồng được nghỉ 05 ngày làm việc.
  • Nếu vợ sinh con phải phẫu thuật (sinh mổ) hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, người chồng được nghỉ 07 ngày làm việc.
  • Trường hợp vợ sinh đôi, người chồng được nghỉ 10 ngày làm việc. Từ sinh ba trở lên, cứ thêm mỗi con, chồng được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
  • Nếu vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật, người chồng được nghỉ tối đa 14 ngày làm việc.
  • Đây là số ngày nghỉ tối đa mà pháp luật cho phép, và người lao động nam có thể sử dụng linh hoạt trong khoảng thời gian quy định.

Thời gian nghỉ được tính như thế nào?

Thời gian nghỉ được tính như thế nào?
Thời gian nghỉ phải được sử dụng trong vòng 30 ngày đầu

Một điểm rất quan trọng mà nhiều người thường hiểu sai là số ngày nghỉ của chồng khi vợ sinh con được tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của doanh nghiệp.

Ngoài ra, thời gian nghỉ phải được sử dụng trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Nếu quá thời hạn này, người chồng sẽ không còn được giải quyết chế độ, kể cả khi chưa nghỉ đủ số ngày theo quy định.

Do đó, người lao động cần chủ động sắp xếp công việc và làm thủ tục xin nghỉ đúng thời điểm để đảm bảo quyền lợi.

Nghỉ khi vợ sinh con có được hưởng lương không?

Trong thời gian nghỉ theo chế độ khi vợ sinh con, người chồng không hưởng lương từ công ty, mà được hưởng tiền trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội.

Mức hưởng cho mỗi ngày nghỉ được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ, sau đó chia theo số ngày làm việc theo quy định.

Nói cách khác, nếu bạn đang đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, thì thời gian nghỉ khi vợ sinh con vẫn được đảm bảo thu nhập, không phải nghỉ không lương như nhiều người vẫn lầm tưởng.

Điều kiện để chồng được hưởng chế độ khi vợ sinh con

Điều kiện để chồng được hưởng chế độ khi vợ sinh con
Điều này giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động nam

Để được giải quyết chế độ này, người chồng cần đáp ứng điều kiện cơ bản là đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con.

Pháp luật không yêu cầu người chồng phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng hay đủ thời gian tối thiểu như đối với chế độ thai sản của lao động nữ. Chỉ cần đang tham gia bảo hiểm xã hội hợp pháp là đủ điều kiện.

Điều này giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động nam, kể cả trong trường hợp mới đi làm hoặc mới tham gia bảo hiểm xã hội.

Thủ tục xin nghỉ và hưởng chế độ có phức tạp không?

Trên thực tế, thủ tục hưởng chế độ khi vợ sinh con không quá phức tạp. Người lao động chỉ cần chuẩn bị các giấy tờ cơ bản như giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con, sau đó nộp cho bộ phận nhân sự hoặc đơn vị sử dụng lao động.

Doanh nghiệp sẽ là đơn vị tổng hợp hồ sơ và gửi cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ cho người lao động. Trong thời hạn quy định, tiền trợ cấp sẽ được chuyển về cho người lao động thông qua tài khoản hoặc hình thức chi trả phù hợp.

Một số hiểu lầm thường gặp

Nhiều người cho rằng chồng chỉ được nghỉ khi vợ có đóng bảo hiểm xã hội, tuy nhiên đây là quan niệm không đúng. Quyền lợi này chỉ phụ thuộc vào việc người chồng có tham gia bảo hiểm xã hội hay không.

Một số khác lại nghĩ rằng nếu không xin nghỉ ngay thì có thể để dồn hoặc nghỉ bù sau đó. Trên thực tế, nếu không nghỉ trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, quyền lợi sẽ không còn được giải quyết.

Kết luận

Như vậy, vợ đẻ chồng được nghỉ từ 05 đến 14 ngày làm việc, tùy thuộc vào hình thức sinh và số con sinh ra, với điều kiện người chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thời gian nghỉ được hưởng trợ cấp từ bảo hiểm xã hội và phải sử dụng trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Theo Luật Đại Bàng, việc nắm rõ quy định này sẽ giúp người lao động chủ động sắp xếp công việc, thực hiện đúng thủ tục và đảm bảo đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật.