Biên Chế Là Gì? Các Thông Tin Mới Nhất Về Biên Chế

Biên chế là gì và các thông tin về xét tuyển vào biên chế vẫn là nội dung nhận được sự quan tâm của nhiều người, đặc biệt là những ai đang có ý định làm việc tại các đơn vị của nhà nước. Vậy vào biên chế là gì? Khác biệt giữa biên chế và hợp đồng là gì? Toàn bộ các thắc mắc trên sẽ được Luật Đại Bàng giải đáp chi tiết qua bài viết sau đây.

Giải đáp các thông tin liên quan tới câu hỏi biên chế là gì? 

Sau đây là các thông tin mới nhất giúp người dân hiểu thêm về biên chế là gì:

Vào biên chế là gì? 

Biên chế vốn là một khái niệm được sử dụng nhiều trong các cơ quan nhà nước và chỉ những ai làm việc trong đó, thực hiện các nhiệm vụ được giao với các chức năng nghiệp vụ liên quan. Những người này được hưởng mức lương đúng theo quy định từ nguồn ngân sách của nhà nước và do chính các cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. 

Đây sẽ là căn cứ để có thể cung cấp mức kinh phí cho các hoạt động quan trọng của nhà nước thường xuyên diễn ra. Nhờ lợi thế đó mà việc vào biên chế nhà nước đang trở thành ước mơ, mục tiêu của nhiều người dân Việt. Người lao động sẽ có một công việc và sự nghiệp ổn định tới khi hết tuổi lao động và vẫn sẽ được hưởng lương hưu mỗi tháng. Đây thực chất là một loại hợp đồng không thời hạn và cho người đang làm việc tại cơ quan nhà nước. 

Không phải ai cũng nắm rõ thông tin về biên chế là gì
Không phải ai cũng nắm rõ thông tin về biên chế là gì

Cắt giảm biên chế là gì?

Cắt giảm hay tính giảm biên chế là gì? Đây được hiểu là việc đánh giá và phân loại cũng như chỉ ra các đối tượng sẽ ra khỏi biên chế. Điều này cũng được áp dụng với các đối tượng không còn đủ điều kiện để đáp ứng được yêu cầu công việc cũng như không thể tiếp tục sắp xếp, bố trí công việc khác. Qua đó giải quyết được chế độ và chính sách đúng theo quy định đối với những ai đang nằm trong diện tinh giản biên chế.

Một số nguyên tắc về việc cắt giảm biên chế bao gồm:

  • Cần đảm được sự lãnh đạo của Đảng và phát huy được toàn bộ vai trò giám sát của các tổ chức và nhân dân khi thực hiện cắt giảm.
  • Quá trình tinh giản sẽ được tiến hành dựa trên cơ sở rà soát kỹ càng cũng như sắp xếp lại tổ chức, đánh giá và phân loại cán bộ, các công nhân viên chức và người lao động hợp đồng không xác định về thời hạn ở các tổ chức, cơ quan.
  • Vấn đề tinh giản biên chế cũng cần phải đảm bảo được thực hiện theo nguyên tắc trung dân chủ, sự khách quan và luôn cần phải công khai một cách rõ ràng.
  • Khi thực hiện việc cắt giảm biên chế thì vẫn cần đảm bảo được việc chi trả theo đúng với chế độ cũng như các chính sách đã được quy định về tinh giản biên chế độ và theo đúng chính sách một cách kịp thời và thực hiện đầy đủ theo quy định pháp luật.
  • Toàn bộ những ai đang đứng đầu cơ quan có thẩm quyền đều cần có trách nhiệm đối với việc kiểm tra kết quả thực hiện giảm biên chế ở các cơ quan, đơn vị nhà nước đúng theo thẩm quyền.
Tuân thủ theo nguyên tắc cụ thể của việc cắt giảm biên chế
Tuân thủ theo nguyên tắc cụ thể của việc cắt giảm biên chế

Khác biệt về khái niệm và hình thức giữa hợp đồng và biên chế là gì?

Các nội dung dưới đây sẽ chia sẻ thêm thông tin làm rõ biên chế là gì:

Khái niệm

Biên chế là các công việc ổn định và lâu dài trong các đơn vị, cơ quan nhà nước và được Quốc hội hay Chính phủ phê duyệt. Họ sẽ đi làm và hưởng mức lương từ chính nguồn ngân sách nhà nước. Biên chế sẽ làm việc tại các đơn vị, cơ quan hành chính, đơn vị Đảng, đơn vị sự nghiệp,..

Còn đối với hợp đồng lao động thì người lao động sẽ cần chịu sự quản lý của những người chủ sở hữu, những người đang đại diện cho pháp luật hoặc là một quản lý ở các doanh nghiệp nhất định nào đó. Và các điều khoản có trong hợp đồng lao động thì có thể sẽ được điều chỉnh theo quy định của Luật Lao động cũng như tuân theo thỏa thuận của doanh nghiệp đối với nhân viên cấp dưới.

Hiện nay tại các cơ quan nhà nước vẫn tồn tại hình thức làm việc và quản lý theo hợp đồng. Tuy nhiên đây chỉ là các hợp đồng ngắn hạn và tạm thời ở một số vị trí nhất định nào đó. 

Có sự khác biệt giữa biên chế và hợp đồng
Có sự khác biệt giữa biên chế và hợp đồng

Hình thức

Các đối tượng đang làm việc theo hợp đồng thì sẽ được ký kết hợp đồng lao động và hưởng những chế độ nhất định theo điều khoản thỏa thuận giữa 2 bên đã đề xuất trước đó. Hợp đồng sẽ có thời hạn cụ thể theo tháng, năm tùy theo sự thỏa thuận giữa 2 bên. Tại các doanh nghiệp nhỏ hiện nay vẫn có các mẫu hợp đồng ngắn hạn hoặc dài hạn và khi hợp đồng gần hết thì cả 2 bên sẽ xem xét việc ký tiếp hay không.

Còn biên chế thì cần phải tổ chức 1 cuộc thi công viên chức tại các cơ quan cụ thể. Các đối tượng lao động sau khi thi đỗ sẽ cần tuân thủ đúng công việc để thử thách trong 1 năm và nếu hoàn thành tốt thì mới có thể chính thức được xét vào diện biên chế nhà nước. Từ đó hưởng chế độ, quyền lợi theo quy định:

  • Nhân viên thuộc dạng biên chế sẽ được xét duyệt tăng lương theo thời gian làm việc, được hưởng lương thâm niên theo trình độ, bằng cấp.
  • Nhân viên trong diện biên chế sẽ được tham gia vào các cuộc thi tăng bậc lương.
  • Khi vào biên chế nhân viên sẽ được hưởng toàn bộ các chế độ về thu nhập tăng thêm.
  • Các đối tượng ở trong biên chế sẽ được cử đi học và đào tạo thêm về lĩnh vực dựa theo nguồn kinh phí mà nhà nước có.
Khác biệt về mặt hình thức giữa biên chế và hợp đồng
Khác biệt về mặt hình thức giữa biên chế và hợp đồng

Thủ tục để xét tuyển vào biên chế gì?

Việc được xét tuyển vào biên chế đang là ước mơ của nhiều người. Để có thể thành công trúng tuyển thì người lao động cần lưu ý một số vấn đề sau:

  • Trước thời gian xét tuyển vào biên chế nhà nước thì người tham gia cũng cần có thời gian tập sự. Sau khi hết khoảng thời gian này thì các đối tượng cần phải báo cáo kết quả thực tập trong văn bản để đáp ứng theo đúng quy định mà nhà nước ban hành.
  • Những kết quả của thời gian thực tập phụ thuộc vào việc đánh giá, xem xét cụ thể từ những người hướng dẫn trong suốt quá trình tập sự và được thông qua văn bản.
  • Người đứng đầu của cơ quan, đơn vị nhà nước sẽ là người trực tiếp thực hiện và đánh giá những đối tượng tham gia thực tập xét theo các tiêu chí về phẩm chất đạo đức. Nếu như đáp ứng được yêu cầu trong quá trình tập sự sẽ phải làm văn bản cụ thể đề nghị các cấp có thẩm quyền cao hơn bổ nhiệm chức vụ nghề nghiệp cho người đó.
Thủ tục cần chuẩn bị để xét tuyển vào biên chế nhà nước
Thủ tục cần chuẩn bị để xét tuyển vào biên chế nhà nước

Mong rằng các nội dung tư vấn pháp luật trên đây đã giải đáp đầy đủ nội dung biên chế là gì cũng như các vấn đề liên quan tới việc xét tuyển vào biên chế mới nhất hiện nay. Hy vọng Luật Đại Bàng đã giúp người lao động định hướng được tương lai và có chuẩn bị tốt để thi tuyển vào biên chế nhà nước, thực hiện ước mơ của bản thân.