5 Bảng Lương, 9 Chế Độ Phụ Cấp Mới Cho Công Chức (2026)

Kết luận 83-KL/TW ngày 21/6/2024 đã đưa ra lộ trình cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức với nhiều điểm mới quan trọng. Đáng chú ý, 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới sẽ được nghiên cứu kỹ lưỡng để trình Trung ương xem xét sau năm 2026. Bài viết dưới đây của Luật Đại Bàng phân tích chi tiết những thay đổi này và tác động của chúng đến đội ngũ công chức, viên chức trong tương lai.

Lộ trình cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức theo Kết luận 83

Theo Kết luận 83-KL/TW ngày 21/6/2024, việc triển khai cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 đang gặp nhiều khó khăn và bất cập. Tình hình này đòi hỏi cần rà soát và nghiên cứu toàn diện, đồng thời sửa đổi nhiều quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước để điều chỉnh cho phù hợp thực tiễn.

Từ thực trạng trên, Bộ Chính trị đã giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo triển khai cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình hợp lý, thận trọng và khả thi với 7 nội dung chính.

Điều chỉnh mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng

Từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở đã được tăng 30%, từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng. Cùng với đó, chế độ tiền thưởng cũng được áp dụng với quỹ tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản.

Mức lương cơ sở đã được tăng 30%, từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng
Mức lương cơ sở đã được tăng 30%, từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng

Chế độ tiền thưởng mới được gắn chặt với trách nhiệm của người đứng đầu trong đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc. Việc này nhằm động viên, khích lệ cán bộ, công chức, viên chức nâng cao chất lượng công tác, tránh trùng lặp với quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022.

Hoàn thiện chế độ nâng lương và nguồn kinh phí

Chính phủ đang hoàn thiện chế độ nâng lương phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương. Đồng thời, đã quy định và hướng dẫn rõ 5 nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương:

  1. Từ nguồn tăng thu và nguồn dư của địa phương đã bố trí cho cải cách tiền lương các năm trước
  2. Từ nguồn ngân sách trung ương
  3. Từ một phần nguồn thu sự nghiệp
  4. Từ 10% tiết kiệm tăng thêm chi thường xuyên
  5. Từ nguồn do thực hiện tinh giản biên chế

Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập

Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập mới được hoàn thiện với 4 nội dung quan trọng:

  • Quy định rõ thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu trong đánh giá, xếp loại cán bộ để trả lương, thưởng
  • Trao quyền cho người đứng đầu sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên để thuê chuyên gia, nhà khoa học
  • Mở rộng thí điểm tiền lương tăng thêm đối với địa phương đủ điều kiện theo chủ trương Nghị quyết 27-NQ/TW
  • Xây dựng cơ chế quản lý tiền lương phù hợp với nguồn kinh phí ngân sách và nguồn thu của đơn vị sự nghiệp công lập
Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập mới được hoàn thiện với 4 nội dung
Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập mới được hoàn thiện với 4 nội dung

Tiền lương tại cơ quan đang áp dụng cơ chế đặc thù

Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù, Ban cán sự đảng Chính phủ được giao chỉ đạo rà soát toàn bộ khung khổ pháp lý để sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế này cho phù hợp.

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ, từ ngày 01/7/2024, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù phải đảm bảo không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2024.

5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới sẽ trình Trung ương sau năm 2026

Theo Kết luận 83-KL/TW, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW, đồng thời phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan để nghiên cứu đánh giá sự phù hợp và tính khả thi của 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới cho khu vực công.

Những nội dung này sẽ được đề xuất trình Trung ương xem xét sau năm 2026, khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Tại sao phải chờ đến sau năm 2026?

Việc phải đợi đến sau năm 2026 mới triển khai 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới cho thấy tính phức tạp của vấn đề cải cách tiền lương. Quá trình này đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng về cơ sở pháp lý, nguồn lực tài chính và đặc biệt là hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong toàn bộ hệ thống chính trị.

Hệ thống Danh mục vị trí việc làm có vai trò quan trọng trong việc xác định chính xác nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu của từng vị trí, từ đó làm cơ sở cho việc xây dựng bảng lương phù hợp và chế độ phụ cấp hợp lý.

Tác động dự kiến của cải cách tiền lương mới

Khi được triển khai, 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới dự kiến sẽ mang lại nhiều thay đổi tích cực:

  • Tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
  • Phản ánh đúng giá trị công việc và năng lực cá nhân
  • Khắc phục tình trạng “cào bằng” trong chính sách tiền lương hiện hành
  • Nâng cao thu nhập và đời sống của người làm việc trong khu vực công
  • Giúp thu hút nhân tài vào làm việc trong các cơ quan nhà nước
5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới dự kiến sẽ mang lại nhiều thay đổi tích cực
5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới dự kiến sẽ mang lại nhiều thay đổi tích cực

Kết luận

Cải cách tiền lương theo Kết luận 83-KL/TW đang được triển khai từng bước, với lộ trình cụ thể và thận trọng. Việc điều chỉnh mức lương cơ sở và áp dụng chế độ tiền thưởng từ 01/7/2024 là những bước đi đầu tiên trong tiến trình này.

Tuy nhiên, để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả, 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới sẽ được nghiên cứu kỹ lưỡng và trình Trung ương xem xét sau năm 2026, sau khi hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị được ban hành và triển khai.

Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách chính sách tiền lương cho khu vực công, nhằm xây dựng một hệ thống trả lương công bằng, minh bạch và tạo động lực cho sự phát triển của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Để được tư vấn chi tiết về các vấn đề liên quan đến chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp, quý vị có thể liên hệ với đội ngũ chuyên gia của chúng tôi tại luatdaibang.net.